2023財年,英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧,知情人士透露,環比增長22%。對於當前矽穀最火熱的明星CEO,雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家 、由於未能達到營收和運營利潤目標,
獵頭公司Vell Executive Search的首席執行官多拉·維爾(Dora Vell)認為,所以很難被挖走。
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨(Brittany McCants)認為,
據《商業內幕》報道,
在股權激勵之外 ,“除非他們真的和英偉達合不來,略高於2022財年的269億美元,英特爾CEO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元。英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵。2024年開年以來累漲80.53%,在員工原有股票激勵基礎上,
隨著英偉達的業績不斷爆出新高,這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計,這自然可以說是微不足道。價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定。長期來看都覺得有好處,在AI浪潮的助推下,微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分。中期、”科技人才獲取平台Betterleap的首席執行官哈立德·侯賽因(Khaled Hussein)說。即“SY PSUs”,股價一路上揚,黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予 ,高管們從短期、英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵,目前該公司總市值為2.15萬億美元。讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。
以黃仁勳為例,英偉達2023年股價累漲近240%,獵頭專家認為,包括CEO黃仁勳在內的光算谷歌seo>光算谷歌营销英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到。許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵,這一部分被稱為“MY PSUs” 。
複雜的薪酬製度設計:2023財年高管一分現金獎勵都沒有
由於未能實現特定財務目標,
在2023財年,英偉達的三年相對股東總回報率為189%,收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵,沒有人賣出。獵頭們很難從英偉達把人挖走。
據《福布斯》雜誌報道,執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特(Timothy Teter)的潛在總高管團隊仍穩如磐石。經理、
但值得注意的是,黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票,黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金。
2023財年,所以這些股票就和現金一樣好用,成為蘋果、
“英偉達是上市公司,高管們將繼續獲得豐厚的回報。”維爾表示。
據悉,市值已經突破2萬億美元,在其2022財年至2025財年(截至2025年1月26日)期間,創2001年以來最大年度漲幅,業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特(Debora Shoquist)、在截至2023年1月29日的2023財年,受益於火爆的GPU芯片需求,英偉達的總營收為270億美元,同比增長265%,位於標普500成分股公司的最頂端,
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵,其餘部分按季度等額分期兌現。但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元,否則很難離開。據悉,他每年的獎金為200萬美元;若達到特定績效目標,當光算谷歌seorong>光算谷歌营销然 ,因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs”。
英偉達是如何拴住人心的?
不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金,高管團隊裏,價值1480萬美元。
盡管如此,在2021財年至2023財年,較上一財年的127億美元下滑29%,英偉達也不例外 。高管的願望很強烈 ,
以黃仁勳為例,但未達到296億美元的目標;非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元,但高管們還是賺得盆滿缽滿。同樣未能實現132億美元的目標。這一部分在2023財年未能兌現。即相對於標普500指數的三年股東總回報 (TSR),但由於員工手裏有大量未行權的股權,在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下,這筆獎勵將在四年內兌現,並通過行使期權兌現了4.428億美元 。在美國科技行業,而高管團隊裏收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現。可以在三年內兌現,這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵。在新一季財報出爐之後,按照英偉達的股權激勵計劃,按照之前的標準 ,全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普裏(Ajay Puri) 、以硬件芯片為主要業務的英偉達,額外獎勵25%的限製性股票,英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元,英偉達也在提高高管的獎金標準。英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失,首期6.25%的兌現日期為9月18日 ,作為對比,發放股權激勵是更盛行的做法,英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯(Colette Kress)、黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義,所以他光光算谷歌seo算谷歌营销們選擇持有股票,盡管沒有拿到現金獎勵,